企业选择薪酬外包有什么好处？

你可能有听过薪酬外包，但可能并不是真正的了解。那么，薪酬外包代表着什么呢？薪酬外包对于企业而言的好处是什么？下面小编就来详细介绍一下。

薪酬外包代表着什么

简言之，薪酬外包指企业与服务商达成合作的协议，由外部人员负责人力资源部门的日常管理工作。

为了更清楚的理解薪酬外包的意义，以2000人左右的企业为例进行介绍。如果这个企业每月人事考勤的话，工资由人力资源部人员统计，发放，保守估计。算下来企业至少需要3~4名专业人员来满足这一工作。首先不说年度人力成本的增加，单单将人力投入到这些繁琐的工作中，也会对HR从业者的素质提高带来很大的压力。

如果该企业决定将这一部分工作外包给专业、知名度高的人力资源服务公司，在签署相关协议后，就不必担心员工工资会被泄露。同时，专业的薪酬外包服务公司现在有足够的力量更好地做好企业的工作，符合企业未来发展的持续性，可以让企业放心。

薪酬外包的好处是什么

1、节约人力成本

薪酬外包能够帮助企业至少节约2到3成的人力成本，通过人力成本的精细管理，利用国内税收优惠政策，结合人力资源交易思路，降低企业的人力成本。

2、提高效率

通过薪酬外包提高人力资源管理的生产力在海外已经证明是可能的。例如，通过软件、网络技术提高工作效率，利用外包公司的服务网申报纳税，甚至考勤、支付工资、计算工资、缴纳税金等。

3、合规性

合规性是企业长期生存的关键。通过薪酬外包解决工资、税收、社会保障、公积金基数成为很多企业的选择。

企业选择薪酬外包有什么好处？毫无疑问，好处是非常多的。如果企业想把精力都放在核心业务上，那么选择薪酬外包就是没有错的。

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