关于人事外包要知道的几个问题

很多企业高管都知道，把很多时间花在没有利润的活动上是令人失望的事情。同样，从人力资源管理的角度来看，人力资源部门在宝贵的一天中需要把40%的精力放在必要但没产出的的小事上，那也是一件令人沮丧的事情。对很多刚成立的企业来说，解决问题的最好方法是找专业的人事外包公司，将非核心、重复性工作外包出去。让人力资源部员工全心全意专注于自己的主要工作，提高企业的核心竞争力。

但是企业什么时候最需要人事外包服务？小编认为，外包并不适用于所有公司，不过认识外包服务可以为员工提供更好的福利，雇佣更好的人才。企业在评估是否采用人事外包服务时，可以考虑以下几个问题：

1、公司规模有多大？

一些人力资源外包公司不与员工人数少于10人的公司合作，因为规模小，对人力资源完全没有需求。但是随着公司的增长，重复性、事务性的工作不断增多，对人事代理服务的需求也会增加。一般外包服务企业服务的企业的最佳规模大部分集中在16 ~ 80人。

2、人事外包服务费用是多少？

与其他专业服务一样，根据不同企业需要的外包项目，人事外包服务的费用也会不一样。小编建议各企业在评价人事代理服务费用时，综合员工工资、员工福利、企业核心业务、企业非核心业务、企业发展规划等条件，预估人事代理服务的投入和产出比例。

3、您想要什么人事外包服务？

小编认为选择适合自己公司的人力外包公司很重要，人力资源外包公司必须具备相关资格，至少具备涵盖客户所在行业的丰富管理经验。

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