评估猎头公司好坏的要素有哪些？

高级人才招聘从哪里开始？随着不断有企业的HR纷纷开始选择猎头公司，猎头公司正在成为高端人才招聘的主要渠道。那么，面对现在市场上那么多的猎头公司，应该如何来进行评估呢？评估猎头公司的6大核心指标主要有下面的这些。

1、行业品牌和规模

调查猎头公司在本行业内的口碑情况和品牌知名度，也可以让别的企业推荐比较好的猎头公司，或者通过网络来了解猎头公司的排名。一般来说，全国有5个以上的分公司，超过40名猎头的猎头公司属于规模较大的公司。

2、公司的业务优势

猎头公司的工作优势是什么？要知道这家公司擅长寻找什么地区、什么行业、什么职位、什么类型的人才，这些优点是不是符合这家企业的实际要求。

3、对行业的理解和洞察

猎头公司是不是对某一行业的了解有比较好的高度和深度，掌握行业发展情况和竞争态势。

4、行业成功案例

在你这个行业是不是有同等规模的企业的成功案例，可以反映猎头公司在相关行业的项目运营能力。

5、项目组的规模

比如说项目团队成员的背景、数量和项目运营方式(例如，猎头顾问是否有行业经验，项目团队如何进行管理调整等)。例如，一些猎头公司可以实施项目责任制，跟踪周计划，更好地控制项目的进度。一些猎头公司设立了协调各地分公司的机构，便于大家共享资源。

6、试用推荐人才质量

对于本公司的一个职位，推荐的候选人质量如何，推荐成功率如何，这是反映猎头狩猎能力的最有说服力的数字。

从以上的六个方面，我们基本上就可以判断出这家猎头公司是不是靠谱了，那么，在进行选择的时候不妨可以参考。

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