人力资源公司到底是怎么运行的？

在传统的企业管理模式中，企业里往往会设立专门的人力资源部门来负责公司员工的招聘、培训、薪酬发放、社保等工作。但在新的市场运行模式下，越来越多的企业放弃了自己招聘员工的做法，他们选择了与人力资源公司合作的方式来为企业招聘员工，缴纳社保，发放工资，他们只需支付一定的服务费用，然后将这种繁琐费力的事宜交给人力资源公司来做，那么，人力资源公司到底是怎么运行的呢？

1、在盈利方式上

在本质上讲，人力资源公司所属服务行业，以为企业用户提供与人力资源管理相关的服务为主，然后根据不同的服务项目收取一定的服务费用。为企业所提供的服务项目越多，收取费用越高，其盈利也就越多。在这里，与人力资源相关的业务主要包括企业员工档案管理、代理招聘、人才测评、代发工资等业务。

2、在运行模式上

在目前，不同的人力资源公司在运行模式上是有些差别的，例如有的公司专门服务企业的招聘员工的服务，尤其是高精尖人才的招聘，这类公司也就是人们常说的猎头公司；有的人力资源公司专门负责企业员工薪酬的发放和社保的编制及缴纳，即人力资源外包公司；此外，还有的人力资源公司以人才派遣、劳务介绍为营收来源，即人们常说的人才派遣公司和劳务中介公司等。

从前面所描述的内容来看，人力资源公司到底赚不赚钱还是要根据他们能够为企业所提供服务的多少以及经营模式来看了额，不过看看现在市场上如此众多的人才资源公司一直在运营着，那说明它还是能够赚钱的。

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