网络招聘效果越来越差，企业应如何应对？

　　网络招聘颇受企业青睐，不仅招聘信息发布快捷，价格便宜、覆盖面也广，是许多企业招聘渠道的重要选择。

　　但是，随着互联网招聘运用越来越多，人们发现效果却越来越不尽如人意。

　　在这种情况下，企业应如何应对呢？小编整理了几点建议如下：

　　一、在网络招聘平台，发帖要高效，社交媒体相结合

　　我们不难发现许多网络招聘的广告都是通过直接投递来进行的。这样就会错过许多未及时在该平台上更新简历的候选人。

　　因此，把联系人的联络电话和邮箱写上。此外，利用好社交媒体，将该招聘广告的页面做成简单的海报加上联络人的微信二维码。

　　网页上的广告公司简介和福利也要清楚展现和罗列。最后，记得经常刷新广告。

　　二、确保简历筛选的高效性

　　网络招聘的最大弊端就是会收到一些海投的简历。HR需要花费一定时间用来筛选无用的简历。

　　判断基本信息是否合适，候选人是否符合岗位的关键词是第一关。快速筛选简历可以从硬性要求出发，再到工作经历的相关性、突出性。最后建议进行一轮电话面试作为判断和确认。

　　三、主动进行简历搜索

　　利用好网络招聘平台的简历库，高质量的候选人大多不会主动投递网络渠道，需要HR主动搜索获取和联络。可根据岗位主要的工作内容、名称、相关公司经历作为关键词来筛选。

　　许多优秀的候选人并不会在线上平台找工作，费时费力。当您在招聘遇到困难、需要帮助时，上海力兴的专业顾问深知行业和人才痛点，会帮助企业审查有效的招聘信息，用丰富的行业知识，和强大的简历库筛选专业人才，是线上平台无法完成的。

　　上海力兴的专业顾问帮助企业快速找到合适的人才，提升您的人力资源职能。赶快联络我们的专家进行免费咨询。

　　1、加强企业招聘信息的真实性、完整性

　　完整客观、合理的描述岗位信息与要求。这样才能提高目标人群的快速定位，找到适合自己的应聘者，而不广撒网、多捞鱼。

　　2、加强日常维护工作、即使应对应聘信息

　　除了发布招聘信息，我们更多的时候应该主动出击，搜索需要的人才。每天固定时间查看简历，及时回复或面试，保证对应聘信息采集的及时性。

　　3、提升企业品牌知名度的选择

　　网络招聘平台的收费项目或人力资源公司的猎头服务，通过个性化服务，不仅能够提升人才搜寻的效率，更有助于品牌知名度的传播。

以上关于”网络招聘效果越来越差，企业应如何应对？”的相关内容小编就为大家介绍到这里，相信大家在看过以上内容之后对此也有了大致的了解，可以参考上述办法进行操作，如果还有其他方面的疑问，欢迎扫描下方二维码咨询力兴。

关键词：

网络招聘效果越来越差，企业应如何应对？

声明：本网站发布的内容，如果涉及侵权请尽快告知，我们将会在第一时间删除。