企业遇社保稽核时，高效快捷应对策略！

社保稽核的分类

　　社保稽核按照五险的险种来稽核可分为基本养老保险稽查、基本医疗保险稽查、失业保险稽查、工伤保险稽查、生育保险稽查。

　　按照稽核内容分为征缴稽查和享受待遇稽查。

　　按照稽核的形式可以分为日常稽查、重点稽查、举报稽查。

　　1、日常稽查是指社会保险稽查机构根据工作计划定期对参保单位申报和缴纳社会保险费情况、享受社会保险待遇人员的领取资格等情况进行的常规性稽查。

　　2、重点稽查是指根据工作中发现的倾向性问题集中人力、集中时间、集中精力对特定的内容进行专项稽查。

　　3、举报稽查是根据举报线索对被稽查对象进行的稽查。

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　　社保稽核规律探究

　　其实社保稽核的分类还有很多，今天着重就按照形式稽核的几种情况跟大家细细分享。

　　如果玩过点兵点将游戏的就比较好理解，日常稽查就是这样玩法，每年各区的社保稽查科都会按照一定的比例随机抽查一部分单位，查单位是否为员工按时正常缴纳社保，是否足额缴纳，员工是否正常享受社保待遇等；日常稽查算是一项比较基础的常规性检查，只要企业不投机倒把，事实求是就没什么问题，一旦耍小聪明被发现，可算得上要惹祸上身了，等着哪些陈年往事一一被往出揪吧！准备好一大笔钞票被罚就好了。

　　重点稽查就是指问题倾向性比较明显、比较严重的，举个例子：企业看病报销的年平均数额为800元/人/年，那么突然有家单位的报销数额达到10000元/人/年，这家单位是不是有点太耀眼了，再比如说，企业的工伤发生率为1‰，那么冒出一家工伤发生率为20%的单位，这简直比高危行业的工伤率还要来的猝不及防啊！那大家说查还是不查？ 答案是：“查，必须查”，高于行业平均标准太多的单位会被认为存在“骗保”的嫌疑，一经查实，不仅相关部门要追回保费，并且面临行政责任的追究。（举例中的数据只为说明事实，不做为真实数据）

　　举报稽查就非常明了，未给员工正常缴纳社保，引起不满，员工聚众举报，或者被一些员工以外的好事兄弟举报。

　　社保稽核流程

　　单位接收稽核通知–准备材料–去稽核处审查—-没问题–完成；（有问题–限期改正–提交资料–补缴保险–完成。）

　　社保稽查查什么？

　　社会保险稽查的内容包括:

　　(一)社会保险登记、变更登记和登记验证情况;(二)社会保险费申报和代扣代缴情况;

　　(三)职工人数、工资基数、财务状况和缴费能力等情况;

　　(四)社会保险费缴纳和缴费费率执行情况;

　　(五)欠缴社会保险费的,其补缴计划的制定和落实情况;

　　(六)社会保险待遇享受者的资格条件和领取的待遇项目、标准情况;

　　(七)社会保险基金的筹集、支付、管理、运营等情况;

　　(八)法律、法规规定需要稽查的其他情况。

　　社保处罚规定

　　《社保法》第八十四条 用人单位

　　不办理社会保险登记的

　　，有社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责

　　任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　第八十条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五是滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，有社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

　　企业应对策略

　　一、接到通知，首先准备好需要材料（稽核处审查说没问题，该次审查结束）；
二、稽核处审查问题主要分两种，第一种材料有问题，第二种材料没问题，社保基数有问题。

　　材料有问题的，补材料，材料没问题的，一是稽核基数差补缴、二是稽核个人补缴；

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