上海人力资源灵活用工是什么意思

大家在生活中也是不易的，很多人就属于灵活用工之人，因此了解此方面的一些小知识是很有必要的，那么上海人力资源灵活用工的概念是怎样的呢？在实际操作中有哪些实际情况呢？

1、上海人力资源灵活用工概述

所谓的灵活用工就属于灵活派遣之人，是派遣服务领域上新出现的事物，其是派遣公司承担了雇主责任，其在派遣人数、周期及筛选上都是极其灵活的，是一种崭新的用工基本形式。而灵活用工此是全日制用工之外的形式，其基本有4种，其中在非全日制用工上是最具代表性的，而且在时间上也是极其灵活多样的；而且在劳务派遣上，这样的雇佣形式也是极其灵活的；而在业务外包上也代表了而今在服务形态之上的灵活性；而在此类业务平台上，用工在人员就业上也是极其灵活。其中也有所谓的共享员工等基本模式，其也是共享经济及零工形式的结合体，其在本质之上，也是极其灵活的，也是而今用工模式上的创新。

2、上海人力资源灵活用工基本特点

单位用人而不管人，在管人的时候而不用人此是派遣工的基本形式。在派遣单位招聘职工的时候，是不用工人的，而用人单位使用职工的时候，自己也不招聘职工。这样从法律上看，劳动者、劳务单位之间就签署了一定的服务合同，而派遣单位、用工单位签署的协议，也就涉及劳动者、用人企业及单位之间的关系。社会化用工是极其灵活的，个人不与和单位建立劳务关系，企业和个人是合作关系形式。进而双方必须遵循风险利益共享的基本原则，建立平等的合作关系。例如电商的店主和平台就是这样的关系，还有就是司机、平台间的关系等。

3、上海人力资源灵活用工基本范畴

劳务派遣在实际操作中也是所谓的社会用工，此是灵活用工基本范畴。社会形式的用工是极其灵活的，也是用工之中的最新形态，也是实现全民合作的新形式。而社会化用工也是 对企业用工上高效补充，也是企业快速增的极其重要的用工方式。

上面所讲述的就是上海人力资源灵活用工涉及的一些知识面，可以说有着一定的灵活性，得到大众及企业在用人方面的积极认可。

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