关于背景调查的几个大家关心的问题

我们经常会听到大企业在招聘高级管理人员的时候需要进行背调，虽然我们听得很多，但是对于背景调查的了解其实并不多，下面我们就来看看关于背景调查大家比较关心的几个问题。

关于背景调查常见的问题

1、什么是背调？

背景调查包括两个方面，一方面是简历验证，主要咨询候选人以前的上司、同事等，确认候选人简历是否是虚假的。另一方面是确认身份，包括实名信息、身份信息等。

2、背景调查会秘密进行吗？

在中国内地，全部的背调都需要得到候选人的认可，不然就是违法行为，被调查者必须知道！

3、简历美化严重的话会公开吗？

是的，例如很明显在一家公司工作了半年，却写了三年，工资只有4000元，但写了9000元，这是很容易被发现的。美化简历是人之常情，但脱离现实的美化不是美化，而是虚假简历。

4、现在在职，暂时不想接收关于在职公司调查的怎么办？

通常来看，背景调查只会调查最近2 ~ 3个的工作经历。如果现在在职，可以说明现在公司不方便调查，可以暂时不进行背调，离职后再补充。一般公司都可以接受这种处理方式，不影响入职。

总结几个技术要点

1、差不多有点规模的公司都将背调作为入职前的工作之一，不是可能会，而是一定会做的。这是风险控制的一种方法。区别只是企业HR去做，还是授权外部做，简单还是详细。

2、除非前HR和前老板是你的仇人，否则尽可能提前说明一下，至少不要落井下石。因为如果背调信息糟糕，用人单位可以拒绝你顺利入职或直接取消offer。

以上就是关于背调过程当中大家比较关心的几个问题，当然了，只要你给出的资料是真实的，那么就不用担心是不是要进行背景调查了。

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