企业选择薪酬外包的好处有哪些？

文章作者：力兴集团发布日期：2021-09-10 10:46:38

现在越来越多的企业选择薪酬外包这项服务，它成为人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分，那么，到底薪酬外包有哪些好处呢？

1、帮助企业降低成本

通过薪酬外包业务，可以帮助企业降低20%-30%的人工成本，因为薪酬外包采取的是精细化管理制度，是结合人力资源交易思路来降低成本的。

2、提高人力资源管理的效率

通过薪酬外包可以提高人力资管理的工作效率的，可以利用软件技术、互联网技术来提高效率，比如可以通过外包公司的服务网点进行网点报个税，甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等。

3、更加合规化

一个企业能够长远的发展，必须要用工合规化，通过薪酬外包解决薪酬、个税、社保、公积金基数平衡成了很多企业的选择。

4、帮助企业节省精力和时间

企业通过薪酬外包服务，可以把考勤统计，薪资发放，人事业务处理，都交由人力资源外包商去完成，这样就把有限的经历投入到企业的最优势项目上、服务上，这样才能求生存、谋发展。

为了让大家更好地理解薪酬外包的意义，现在我们来举个例子，假如一个企业有1000人，每个月的人事考勤、薪资由人力资源部人员进行统计，发放，保守估计，需要四名专职人事人员才能完成工作，这样就大大增加了人员成本，HR从业人员会面临很大的压力。但是如果把这些事情都实行薪酬外包服务，可以签订相关协议，不用担心公司的薪酬会被泄露，而且专业的薪酬外包可以让企业更加放心，这样就符合企业未来发展的可持续性。总之，企业想要走在时代的前列，在管理上突破创新，就要走在时代的前端，薪酬外包这是企业发展的必然趋势。

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