人事外包包括了哪些服务项目？

在企业的组织结构中，人力资源部门是非常重要的一部分，当然人力资源部门的工作也很麻烦，以一些事务性的工作为主，那么，HR如何摆脱这些麻烦的事务呢？人事外包就是很好的选择。

为什么选择人事外包

公司还没有发展到特别大的规模时，一些大中型企业每天都会有人离职，新的人员也会不断进来，需要办理离职、入职手续，经常要整理相关的资料，不断处理繁琐重复的事情，花费了很多时间。另外，办公室有很多工作要处理，包括年终奖金评价、工作总结、采购优惠等，使HR的日常工作变得非常麻烦。

实际上，解决这些问题并不困难，企业可以将人事代理人、薪酬管理等比较繁琐的工作外包给专业的人事外包服务公司，提供薪资管理、社保服务、公积金服务、职工档案服务、人事手续服务、政策咨询等人事代理服务，从而减少人力资源交易工作量、减少用工风险、控制人力成本。

人事外包服务的内容

1、劳动关系管理

代发招聘信息，办理辞职手续，签订劳动合同，签订电子劳动合同，管理职员记录，签发证明书，协助处理劳动纠纷。

2、社会保障公积金处理

全国社会保障公积金增员、缴纳、裁员、基数调整、政策咨询、员工社会保障公积金使用咨询、员工异地诊疗及取消程序、生育医疗费用报销或生育津贴申请、工伤申报及相关津贴申请程序处理。

3、工资福利管理

工资制度咨询、工资发放、纳税申报缴纳、税收缴纳、商业保险缴纳。

除了以上介绍的这些项目之外，人事外包还提供政策以及法律方面的咨询服务，可以看出，包含的内容还是非常多的。

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