人事代理的作用优势意义有哪些？

人事代理是现在企业中比较流行的一种人力资源外包形式，企业把自己人力资源工作中的一项或者多职能外包出去，由第三方代理，其实是现在的必然趋势。

一、人事代理的作用

1、可以确保人事管理事物的专业化，企业的活动投入成本低，但是收益高。可以让竞争中的企业降低成本，提高效益。某些人事事务如果企业自己承担，成本会增加，而且效果也不好。

2、专业的人事代理可以让企业的管理更加规范化，企业会形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

二、人事代理的优势和意义

1、有了专业的人事代理后，企业可以从繁杂的人事管理业务中走出来，可以花更多的时间去经营市场开发。

2、每一个人事代理公司都会和企业签订人事委托代理协议，这样就不会出现人事代理公司因为不熟悉劳动政策而产生的一些劳动争议与劳动纠纷。

3、人事代理公司的员工有非常强的工作能力和有很丰富的工作经验，可以给企业提供最专业的服务，企业能够进入到良性运作中。

4、人事代理公司会和智能部门之间建立良好的沟通和协调关系，这样就等于为企业、政府机关、劳动者架起了沟通桥梁。

5、人事代理制度可以避免人力资源的浪费，人事管理工作走向了法治化，社会化和专业化程度。

6、促进了人才使用权与所有权的分离，这种人事管理制度的使用，可以使得专业技术人员、管理人员不依赖于企业的管理，使得企业单位员工的渠道畅通了，可以自由进出，让很多员工增加了责任感和工作危机感。

总之，人事代理对大多数企业来说是一种必然趋势，不仅节省成本，还能提高企业的经济效益。

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