什么是薪酬外包？有什么好处？

很多人可能听说过薪酬外包，但真正对这个业务了解的其实并不会太多。那么，薪酬外包究竟是什么意思呢？薪酬外包的好处是什么？今天小编就来为大家解答一下这两个问题。

什么是薪酬外包？

简单一点来说，薪酬外包指的就是将工资统计和发放工作进行外包。企业与第三方服务承包商签订薪酬外包合同，并且建立合作关系，由第三方服务商的工作人员负责薪酬部门的工作。

薪酬外包的具体内容包括了：用人单位和员工签订好劳动合同后，才能进行薪酬外包业务。用人单位的工资卡和存折交给外包公司统一去银行办理，工资通过每月打卡进行支付。用人单位员工的工资卡丢失或需要重新补办的话，外包公司也需要和金融机构联系办理。

在薪酬外包的工作中，薪酬的奖励和出发权是在用人单位手中的。按照国家的劳动合同条款，采用用人单位对员工的考核方法，确定每一位员工应付的工资并按月进行支付。

用人单位采用薪酬外包有什么好处？

1、节约用人成本

薪酬外包可以让企业的人力资源成本减少20%到30%，通过对人力成本进行精细化管理，抓住国家税收洼地政策，融合人力资源交易的先进思路，从而帮助企业降低人力成本。

2、提高工作效率

通过薪酬外包来让企业HR部门的管理工作得到提升，这一点在海外已经得到了很好的证实。例如借助软件以及互联网技术改善效率，通过外包公司的服务网点申报纳税，甚至上班考勤、计算工资、发放工资、缴纳个税等都可以完成。

通过上面内容的详细介绍，相信大家应该都非常清楚企业选择薪酬外包究竟能够有什么好处了吧，那么，如果有需求的话，可以选择。

以上关于”什么是薪酬外包？有什么好处？”的相关内容小编就为大家介绍到这里，相信大家在看过以上内容之后对此也有了大致的了解，可以参考上述办法进行操作，如果还有其他方面的疑问，欢迎扫描下方二维码咨询力兴。

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