公司破产员工工资怎么发

　　公司破产后，公司员工也将跟着失业，并且因为公司资不抵债申请破产，那么将直接影响员工的工资。所以，公司破产员工工资怎么发，小编为您介绍，希望能给您提供帮助。

　　公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。

　　经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及工商、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　公司破产财产清偿的先后顺序如下：

　　１．破产费用

　　破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

　　２．共益债务

　　共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

　　共益债务包括：

　　（１）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；（２）债务人财产受无因管理所产生的债务；

　　无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失即包括自己也包括他人，或者仅为他人），主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。

　　（３）因债务人不当得利所产生的债务；

　　不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。

　　（４）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；（５）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；

　　（６）债务人财产致人损害所产生的债务。

　　３．破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（１）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及工商、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（２）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（３）普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。

　　所以，公司申请破产的，需要优先发放员工工资，不能损害员工利益。

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