公司将员工转给另单位并要另签合同，员工能否有补偿

一、公司将员工转给另单位并要求另签合同，员工能否有补偿

可以要求补偿。

《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(双方均无过错)

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员)

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(合同期满不续约

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散)

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司终止劳动合同如何补偿

《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条：劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工在一家企业连续工作的时间的长短与自己有巨大的利益关系，若公司不履行相关规定劳动者可以通过相关条例索要自己的赔偿，且扣除补偿费后的月工钱余额不得低于当地最低工资标准。

以上关于”公司将员工转给另单位并要另签合同，员工能否有补偿”的相关内容小编就为大家介绍到这里，相信大家在看过以上内容之后对此也有了大致的了解，可以参考上述办法进行操作，如果还有其他方面的疑问，欢迎扫描下方二维码咨询力兴。

关键词：

公司将员工转给另单位并要另签合同，员工能否有补偿

声明：本网站发布的内容，如果涉及侵权请尽快告知，我们将会在第一时间删除。