经营困难导致公司歇业员工怎么办

一、经营困难导致公司歇业员工怎么办?

经营困难导致公司歇业的，员工可以考虑解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司经营困难歇业裁员的流程是什么?

1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形;

2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况;

3、听取工会或者职工的意见;

4、制定裁减人员方案;

5、向劳动行政部门报告;

6、裁减人员。

三、公司歇业主动离职可以领失业金吗?

公司歇业主动离职不可以领失业金，领失业金的条件是：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

因为市场因素造成公司歇业，公司歇业的这种做法并不违反国家法律规定，所以，员工不能因为公司歇业就到有关部门去投诉公司，而且公司歇业就意味着员工的工资收入会受到影响，特别是有绩效工资的这部分职工，是否离职由员工自己做决定。

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