上海公司缴纳社保的四大误区，你了解多少？

当前，根据国家相关政策要求，员工在职期间，公司是需要为员工缴纳社保的。那么，公司缴纳社保有哪些误区呢？下面本文来带您对此进行具体了解！

一般来说，有关于公司缴纳社保的四大误区，其主要有如下这些：

一、员工自己放弃社保，用人单位就不给缴纳

不可以！社保是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位必须执行的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。简单来说，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

二、把社保换成现金直接发给员工

也不可以！社保不是上交给个人的，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”意思是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

三、公司不给交社保，强制员工签订相关证明

更是错误。若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，直接举报至人社局，会做出相应处罚。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。

四、让员工放弃社社保，保证给其多发点工资

不可以。对于员工来说，社保按规定缴纳是对自己负责。对于HR来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。

以上是对公司缴纳社保的四大误区介绍。实际上，对于公司来说，员工在职期间是需要规范为其缴纳社保的。如若公司未按规定为员工缴纳社保，如若被发现或举报，都会为公司带来相关处罚。同时，这也是不合法的经营行为。因此，对于市场中的公司来说，如若对社保缴纳相关事项不了解，便有必要对文中介绍内容作具体把握！

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