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上海劳务派遣用工员工劳资纠纷如何处理?

文章作者:力兴集团  发布日期:2021-09-13 

许多企业现在都会优先选择劳务派遣的方式来解决用人方面的难题,然而劳务派遣员工在企业上班过程中,难免会遇到一些纠纷,这其实也是让企业比较头疼的问题,很多企业没有应对这些问题的经验,也不知道具体要怎样去做才合适,下面就让上海力兴小编为大家说说上海人力资源公司咨询,上海劳务派遣用工员工劳资纠纷如何处理,一起来看一下吧。

1、法律途径

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和第二十三条,企业在劳动仲裁程序中的诉讼地位可以是被告或者第三人。在司法实践里面,劳动者只能起诉派遣单位或用工单位一方的情况下,派遣单位和用工单位都可以作为被告或第三人提起诉讼。不同的是,追加被告存在管辖权异议问题,可能会延长审理周期,因此通常是先追加第三人,在审理过程中也可随着案情的需要变更被告。当雇主对雇员提起诉讼时,派遣单位应被视为第三人。

2、注意事项

大家注意,用工单位是劳务派遣的用人单位,应该承担全部用人义务。用工单位以实际用工为依据,应承担起派遣工人在其控制下所产生的责任,但是雇主不应承担连带责任。假如是因为派遣单位的原因导致了劳动者的损害,那么雇主不承担责任。派遣公司和派遣公司之间的纠纷属于纯粹的民事纠纷,而不是劳动纠纷案件,最终还是派遣公司和派遣公司之间的纠纷。实际上,法院还是比较尊重当事人在仲裁裁决中的诉讼主体资格的认定,要不然就不会出现三方均诉的情况。不过,如何列出当事人的诉讼身份就成了此类案件中令人头疼的问题。提出司法解释应进一步规范劳务派遣纠纷当事人的诉讼资格。

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