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关于背景调查的几个大家关心的问题

文章作者:力兴集团  发布日期:2021-09-10 

我们经常会听到大企业在招聘高级管理人员的时候需要进行背调,虽然我们听得很多,但是对于背景调查的了解其实并不多,下面我们就来看看关于背景调查大家比较关心的几个问题。

关于背景调查常见的问题

1、什么是背调?

背景调查包括两个方面,一方面是简历验证,主要咨询候选人以前的上司、同事等,确认候选人简历是否是虚假的。另一方面是确认身份,包括实名信息、身份信息等。

2、背景调查会秘密进行吗?

在中国内地,全部的背调都需要得到候选人的认可,不然就是违法行为,被调查者必须知道!

3、简历美化严重的话会公开吗?

是的,例如很明显在一家公司工作了半年,却写了三年,工资只有4000元,但写了9000元,这是很容易被发现的。美化简历是人之常情,但脱离现实的美化不是美化,而是虚假简历。

4、现在在职,暂时不想接收关于在职公司调查的怎么办?

通常来看,背景调查只会调查最近2 ~ 3个的工作经历。如果现在在职,可以说明现在公司不方便调查,可以暂时不进行背调,离职后再补充。一般公司都可以接受这种处理方式,不影响入职。

总结几个技术要点

1、差不多有点规模的公司都将背调作为入职前的工作之一,不是可能会,而是一定会做的。这是风险控制的一种方法。区别只是企业HR去做,还是授权外部做,简单还是详细。

2、除非前HR和前老板是你的仇人,否则尽可能提前说明一下,至少不要落井下石。因为如果背调信息糟糕,用人单位可以拒绝你顺利入职或直接取消offer。

以上就是关于背调过程当中大家比较关心的几个问题,当然了,只要你给出的资料是真实的,那么就不用担心是不是要进行背景调查了。

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