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企业进行人事外包选择时有哪些注意事项

文章作者:力兴集团  发布日期:2021-09-10 

对于企业来说,选择人事外包服务是非常不错的选择,因为人事外包公司可以为企业提供很多服务,包括,代缴社保和公积金、代发放薪酬、代建立劳动关系、代申报个税、代理招聘等多项或单项外包服务等,那么,要注意哪些事项呢?

一、企业选择人事外包的好处

1、减轻企业人员的压力

人事外包公司属于第三方劳动关系,企业选择人事外包,劳务派遣公司和劳动者建立劳动关系,这样就可以有效避免一些劳动争议的发生,给企业人员减轻压力。

2、对劳动者有法律保护作用

员工的劳动报酬由人事外包公司来支付,人事外包公司要按照相应的劳动法来支付报酬,不应对劳动者的福利保护采取严厉的措施。如果发现,要追究相应的法律责任。

3、享受双重保护

选择人事外包公司,可以对劳动者和企业都产生保护作用,如果用人单位一旦出现拖欠工资,外包公司也要承担相应的责任。

二、企业选择人事外包的注意事项

1、要检查外包公司的管理质量

管理质量具体体现在多个方面,包括外部公司是否具有专业水平,能否给企业提供专业的服务质量标准,外包公司是否有能力处理各种冲突和财务状况。

2、要考察人事外包公司的服务能力

在选择人事外包服务时,一定要看公司能否有能力提供专业的外包内容,如果能力不足,是承担不起外包服务的,选择外包公司就失去了意义,可以提前让外包商提供一份严密的解决方案。

3、要看外表公司的人才储备和资源如何

选择人事外包公司的时候,首先要看外表公司是否有丰富的招聘资源、网络资源和管理效率,能够及时的招聘和疏散员工。

总之,人事外包的好处是非常多的,那么,如果有需求的话,在选择人事外包的时候不妨可以参考以上的这几点,从而选择到合适的外包公司。

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