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企业如何通过背调来准确掌握人才情况?

文章作者:力兴集团  发布日期:2021-09-10 

背调是什么?所谓背调是企业为了了解候选人的真实信息,而进行的对候选人过去经历的调查。谈到背景调查时,有些朋友首先想起电影作品中的侦探调查。有些朋友认为背调很复杂,很麻烦,还有一些朋友认为背景调查应该找专业公司做,一般公司的HR不能做这么专业的工作。事实上,背景调查可以简单,也可以很复杂,下面介绍的是需要招聘人才的一般公司应该如何进行背调。

为了进行背调,人力资源部必须事先获取一些核心信息。比如候选人前公司的名字和联系方式,最好让候选人留着公司人事部或行政部门的电话。电话号码最好是座机,至少留下一个证明人的名字、联系方式和他们之间的关系,如果是比较重要的职务,为了保险起见可以留下两到三个证明人。

当我们再次联系被证明的人时,不要一开始就使用候选人提供的电话,可以通过公司官方网站或网络上出现的招聘信息中的号码,候选人提供的号码进行比较。调查内容包括候选人工作时间、公司名称、部门、职务、离职原因、在职期间的表现、专业能力、工作成绩、个性品质、人际关系等。进行背景调查时,要做好定量、具体、准确,当然,现在也有不少企业通过背景调查公司来背调求职者。

在进行背景调查时,证明人们可以因为各种原因不说实话,可能是证明人们不想多事而被别人埋怨。如果在背调的时候经常听到“很好,不错,”这一类模糊的评价,那么HR就要注意了,很可能对方并没有说实话。

如何通过背调来准确掌握人才情况?通过以上内容介绍,不知道大家是不是给大家带来了一定的帮助。做背调的时候询问是有一定技巧的,今后我们再详细介绍一下。

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