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人事外包对企业的好处以及是如何收费的?

文章作者:力兴集团  发布日期:2021-09-10 

近年来,随着互联网的迅速发展,人力资源管理外包对企业的重要性被越来越多地提及。根据了解,大部分企业对人事外包都是持积极态度的。以人事外包服务为例,其服务的本质是让企业专注于自身的核心竞争力。企业将繁琐的人事工作外包给专业机构,简化内部流程,减少HR事务工作量,降低雇佣风险,控制人力成本,让HR集中精力从事更具战略性的人力资源职能。

最终,企业可以集中精力生产经营,进一步提高市场竞争力,人事外包服务具体为企业带来的作用分为以下四个方面:

1、降低运营成本

在人事外包公司的帮助下,企业可以节约大量办公型工作所需的工作岗位、时间和精力,提高企业的效益,降低运营成本。

2、提高人力资源管理水平

在人事外包服务模式下,HR摆脱了基于事务的人事工作,将重点放在更具战略意义的人力资源工作和核心工作上,有效地提高了人力资源管理水平。

3、获得社会保障缴纳服务

众所周知,不同的城市有不同的社会保障标准。过去,HR在调整和整合社会保障方面遇到困难,害怕出错。现在企业可以外包出去,让外包公司处理社会保障相关事项,人事外包公司负责缴纳社会保障,避免没有缴纳社会保障及现金支付等问题,不仅能确保投保人社会保障权益的合法、合理性和合规性,还能保持社会保险制度的公正性、公信力和公正性。

一般来说,人事外包的费用是根据职员的总工资率收取的,但不同外包公司的费用不同,判别费也不同。例如,有全国社会保障公积金代缴金、职员入职服务、劳动合同和文件管理、职员福利管理等服务,所以具体的费用取决于企业的具体要求是什么。

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