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企业选择薪酬外包的好处有哪些?

文章作者:力兴集团  发布日期:2021-09-10 

现在越来越多的企业选择薪酬外包这项服务,它成为人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分,那么,到底薪酬外包有哪些好处呢?

1、帮助企业降低成本

通过薪酬外包业务,可以帮助企业降低20%-30%的人工成本,因为薪酬外包采取的是精细化管理制度,是结合人力资源交易思路来降低成本的。

2、提高人力资源管理的效率

通过薪酬外包可以提高人力资管理的工作效率的,可以利用软件技术、互联网技术来提高效率,比如可以通过外包公司的服务网点进行网点报个税,甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等。

3、更加合规化

一个企业能够长远的发展,必须要用工合规化,通过薪酬外包解决薪酬、个税、社保、公积金基数平衡成了很多企业的选择。

4、帮助企业节省精力和时间

企业通过薪酬外包服务,可以把考勤统计,薪资发放,人事业务处理,都交由人力资源外包商去完成,这样就把有限的经历投入到企业的最优势项目上、服务上,这样才能求生存、谋发展。

为了让大家更好地理解薪酬外包的意义,现在我们来举个例子,假如一个企业有1000人,每个月的人事考勤、薪资由人力资源部人员进行统计,发放,保守估计,需要四名专职人事人员才能完成工作,这样就大大增加了人员成本,HR从业人员会面临很大的压力。但是如果把这些事情都实行薪酬外包服务,可以签订相关协议,不用担心公司的薪酬会被泄露,而且专业的薪酬外包可以让企业更加放心,这样就符合企业未来发展的可持续性。总之,企业想要走在时代的前列,在管理上突破创新,就要走在时代的前端,薪酬外包这是企业发展的必然趋势。

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