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人事代理可以帮助企业解决什么问题?

文章作者:力兴集团  发布日期:2021-09-09 

人事代理归根结底就是一种将人力资源交给第三方机构负责的形式,人事代理是迎合市场经济发展要求的,全新的人事管理服务。企业将HR部门管理工作中非核心的全部或部分业务,交给第三方专业服务机构来代为管理,但这些进行托管的人还是属于委托方。服务机构与企业签订人事代理合同,明确托管期间双方各自的权责,以及需要进行代理的服务项目。那么,人事代理能够为企业或者是员工带来什么好处呢?

1、保护人才的合法权益

目前我国还是在经济体制进行改革的关键期,经济发展速度不可谓不快。人才会在不同内容的企业之间经常流动。在体制不同的企业,人事政策存在比较大的差异。人事代理业务能够对人才流动过程中个人档案的留存、工作年龄的持续计算、社会保险的交纳、评定职称等环节都可以进行非常好的连接,有效保护人才在流动过程中的合法权益得到保护。

2、帮助企业摆脱麻烦的事务

人事代理服务让企业HR部门管理中的事务完成社会化,是在知识经济体系下进行新型劳动分工的方式。企业将员工档案、社会保障、职称评定、招聘流程处理、人才吸引等具体事务交给人事代理机构,让自己得以从具体繁琐的人事管理工作中抽出身,从而全力以赴的投入到企业核心业务的经营和发展战略的规划上,减少了人事机构的设置以及人员安排的费用,企业得以整合市场上最优秀、最专业的资源,降低人事方面的成本,提高工作效率,增强企业的核心竞争力以及更好地对市场环境进行应对。

通过以上内容的介绍,相信大家知道为什么现在很多大企业,都会把自己的人事工作交给第三方人事代理机构处理了吧,带来的好处是非常多的。

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