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网络招聘效果越来越差,企业应如何应对?

文章作者:力兴集团  发布日期:2021-09-09 

  网络招聘颇受企业青睐,不仅招聘信息发布快捷,价格便宜、覆盖面也广,是许多企业招聘渠道的重要选择。

  但是,随着互联网招聘运用越来越多,人们发现效果却越来越不尽如人意。

  在这种情况下,企业应如何应对呢?小编整理了几点建议如下:

  一、在网络招聘平台,发帖要高效,社交媒体相结合

  我们不难发现许多网络招聘的广告都是通过直接投递来进行的。这样就会错过许多未及时在该平台上更新简历的候选人。

  因此,把联系人的联络电话和邮箱写上。此外,利用好社交媒体,将该招聘广告的页面做成简单的海报加上联络人的微信二维码。

  网页上的广告公司简介和福利也要清楚展现和罗列。最后,记得经常刷新广告。

  二、确保简历筛选的高效性

  网络招聘的最大弊端就是会收到一些海投的简历。HR需要花费一定时间用来筛选无用的简历。

  判断基本信息是否合适,候选人是否符合岗位的关键词是第一关。快速筛选简历可以从硬性要求出发,再到工作经历的相关性、突出性。最后建议进行一轮电话面试作为判断和确认。

  三、主动进行简历搜索

  利用好网络招聘平台的简历库,高质量的候选人大多不会主动投递网络渠道,需要HR主动搜索获取和联络。可根据岗位主要的工作内容、名称、相关公司经历作为关键词来筛选。

  许多优秀的候选人并不会在线上平台找工作,费时费力。当您在招聘遇到困难、需要帮助时,上海力兴的专业顾问深知行业和人才痛点,会帮助企业审查有效的招聘信息,用丰富的行业知识,和强大的简历库筛选专业人才,是线上平台无法完成的。

  上海力兴的专业顾问帮助企业快速找到合适的人才,提升您的人力资源职能。赶快联络我们的专家进行免费咨询。

  1、加强企业招聘信息的真实性、完整性

  完整客观、合理的描述岗位信息与要求。这样才能提高目标人群的快速定位,找到适合自己的应聘者,而不广撒网、多捞鱼。

  2、加强日常维护工作、即使应对应聘信息

  除了发布招聘信息,我们更多的时候应该主动出击,搜索需要的人才。每天固定时间查看简历,及时回复或面试,保证对应聘信息采集的及时性。

  3、提升企业品牌知名度的选择

  网络招聘平台的收费项目或人力资源公司的猎头服务,通过个性化服务,不仅能够提升人才搜寻的效率,更有助于品牌知名度的传播。

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