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企业为什么要与猎头公司合作?

文章作者:力兴集团  发布日期:2021-09-09 

  为什么企业明明已经有了HR或者招聘经理,却还要花钱去找猎头公司为自己寻觅人才?也许还有企业会觉得猎头费用很高,划得来吗?事实上,与常规岗位招聘不同,高端人才的招聘并不是一件容易的事,今天就来聊聊企业为什么要选择跟猎头公司合作?

  猎头公司主动出击

  选人范围宽广、速度更快!

  即便企业HR每天都在线上线下忙着刷简历、安排面试,也无法保证在既定时间觅得合适候选人。因为企业的自主招聘流程大都无法处于一个闭环状态,HR总是需要等待候选人来面试,到最后发放了offer,候选人一个转念不来了,前期的时间和费用成本全都打水漂。所以面对招聘,企业其实处于一个被动状态。

  但是猎头公司会有自己日积月累不断沉淀的专业级人才库,其中包含各行业的精英人群。同时猎头最擅长的工作技能之一就是主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流,可以确保达到招聘目标。

  猎头公司拥有优秀的团队

  招聘更精准

  要在企业与人才之间搭建共赢的桥梁,猎头团队的顾问们需要不断提高各方面综合能力,不仅要具有持续学习的能力还需要逐步建立自己的人才圈子,要耐得住寂寞,具有深耕一个细分领域的决心。凭借着丰富的人才资源储备,猎头团队才能够快速、准确的为不同行业、不同类型和不同发展阶段的企业找到最合适的人才。

  除了对候选人工作经验和岗位匹配度的判断以外,猎头还会考量公司文化与个人风格的匹配、直接领导和候选人的性格与沟通方式能否被对方接纳、个人职业生涯规划与公司发展目标的融合等各个方面,而这些工作都需要优秀的团队支持,以便深入了解行业且与候选人充分有效沟通才能达成。

  猎头公司招聘成本更低

  服务更完整

  一部分企业不会在一开始就选择猎头公司,往往是在其它招聘渠道失败之后,才开始寻找与猎头公司合作。然而在上一个招聘周期中,企业依然要为时间成本、生产成本、收益损失等沉没成本买单,这反而增加了运营支出。

  与之相反,猎头公司给出的服务与费用之所以匹配,是因为整个招聘服务更为完整,实际降低了企业招聘费用:

  招聘前:会做好人才背调

  猎头对候选人的背景调查会做得非常彻底和详细,甚至有些人才本就是猎头朋友圈里的“好友”,已经跟踪了一两年以上,几乎掌握了他全部资料及发展动向。这不同于企业内部招聘人员做背调时,只能依据候选人简历进行验证和推算。

  招聘中:后备方案随时出击

  猎头即便在寻找到有意向的候选人后,团队也会继续搜寻符合条件的人选,一方面以备不时之需,另一方面也能及时补充到自己的人才库中。

  招聘完成后:提供长效的服务

  猎头希望推荐的每一位候选人都能匹配岗位且有长久的胜任能力,在候选人入职后,也会帮助候选人尽快适应新公司的岗位,避免招聘失败造成的风险,为客户做好留人和用人方案。

  猎头公司谨记保密原则

  保密是猎头第一行规

  关于保密这项原则不仅是猎头的职业操守,同时也是对候选人和企业的双重保护。如果由于猎头的泄密而导致候选人和企业受损不仅是职业道德问题同时也有法律风险。

  从企业的角度,有时候企业高层管理岗位和高级技术岗位的招聘常常是需要高度保密,因为这不仅是一项人事任免,更涉及企业的发展战略和方向。

  从候选人的角度,高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,这样在求职的过程中更为精准,也可以获得薪资谈判的缓冲。候选人既不用在茫茫招聘需求中辨别真伪,在保密的形式下面试也不会伤及其本人已有的事业。

  猎头公司洞悉行业趋势

  帮助企业开拓视野

  企业HR对公司内部的运营发展、人事安排了如指掌,但实际上接触的行业讯息还是比较局限,即使企业内部有较好的外训内训机会,也不会有精力去过多的关注标杆企业、竞争对手的一举一动。

  通过与猎头公司的合作,可以较为全面的了解行业整体发展情况以及薪酬趋势,特别是高端对口人才的供需状态,企业可以此为依据,判别自身岗位人才需求的可行性。

  一家专业的猎头公司相当于企业的助推器,会给企业带来行之有效的帮助。

  上海力兴的专业顾问帮助企业快速找到合适的人才,提升您的人力资源职能。赶快联络我们的专家进行免费咨询。

  1、要在企业与人才之间搭建共赢的桥梁,猎头团队的顾问需要不断提高各方面综合能力

  凭借着丰富的人才资源储备,猎头团队才能够快速、准确的为不同行业、不同类型和不同发展阶段的企业找到最合适的人才。除了对候选人工作经验和岗位匹配度的判断以外,猎头还会考量公司文化与个人风格的匹配、直接领导和候选人的性格与沟通方式能否被对方接纳等,而这些工作都需要优秀的团队支持。

  2、猎头公司给出的服务与费用之所以匹配,是因为整个招聘服务更为完整,降低了企业招聘成本

  招聘前,猎头会做好人才背调;招聘中,猎头会安排好后备方案,随时应对突发情况;招聘完成后,为避免招聘失败造成的风险,猎头会为客户做好留人和用人方案。

  3、如果由于猎头的泄密而导致候选人和企业受损不仅是职业道德问题同时也有违法律

  高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,这样不仅在求职的过程中更为精准,也可以获得薪资谈判的缓冲。候选人既不用在茫茫招聘需求中辨别真伪,在保密的形式下面试也不会伤及其本人已有的事业。保密这项原则不仅是猎头的职业操守,同时也是对候选人和企业的双重保护。

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